企业职工受行政拘留，一般情况下不会直接影响其退休待遇，但可能会对工作产生一定间接影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政拘留对退休待遇的直接影响

1. 退休待遇的确定依据：

   • 退休待遇主要依据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策来确定。行政拘留作为一种行政处罚，并不直接涉及这些退休待遇的确定因素。

2. 行政拘留与退休待遇的无关性：

   • 行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，它并不改变职工与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响职工已经缴纳的养老保险等社会保险费用。因此，从法律层面讲，行政拘留不会直接影响职工的退休待遇。

二、行政拘留对工作的间接影响及可能波及退休待遇的情形

1. 工作表现与考核：

   • 虽然行政拘留本身不直接影响退休待遇，但如果职工因行政拘留而缺勤，可能会影响其工作表现和考核。如果用人单位因此解除劳动合同，且职工未达到法定退休年龄或未满足领取退休金的条件，那么这可能会间接影响其未来的退休待遇（如缴费年限不足等）。

2. 用人单位的规章制度：

   • 某些用人单位的规章制度中可能规定，员工因违法行为受到行政拘留的，用人单位有权解除劳动合同。如果职工因此被解雇，且未能在其他单位继续缴纳社会保险，那么其退休待遇可能会受到影响（如缴费年限减少、缴费基数降低等）。

3. 特殊情况下的影响：

   • 如果职工因行政拘留被追究刑事责任（虽然行政拘留本身不构成刑事责任，但如果是同一行为后续被追究刑事责任），那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，职工的退休待遇也可能会受到影响。

三、法律建议

1. 了解用人单位规章制度：

   • 职工应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违法行为而受到行政拘留等处罚，从而间接影响退休待遇。

2. 保持社会保险连续缴纳：

   • 无论是否受到行政拘留，职工都应确保自己的社会保险连续缴纳，以保证退休待遇的稳定性。

3. 及时咨询与沟通：

   • 如果职工因行政拘留而面临工作上的困扰或不确定如何处理，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业职工受行政拘留本身不会直接影响其退休待遇，但可能会因缺勤、被解雇等间接原因而影响退休待遇。因此，职工应遵守法律法规和用人单位的规章制度，保持社会保险的连续缴纳，并在遇到问题时及时咨询与沟通。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。