下班途中摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于摔倒的原因、责任划分以及是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

2. 特殊情况：

   • 非本人主要责任的交通事故：如果下班途中摔骨折是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。
   • 工作原因延伸：若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
   • 道路缺陷且与工作相关：如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。
   • 工作导致的精神高度紧张：若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
   • 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。
   • 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

总结：下班途中摔骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。