“均属加班”与“视同加班”在劳动法领域是两个不同的概念，主要区别在于加班事实的认定和加班费的支付依据上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、均属加班
定义：
- “均属加班”通常指的是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求或安排，继续从事工作活动的情形。这种加班是实际发生的，劳动者确实付出了额外的劳动。
加班事实的认定：
- 加班事实的认定主要依据劳动者的实际工作时间和用人单位的安排。如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，且这种工作是用人单位要求的或安排的，那么就可以认定为加班。
加班费的支付：
- 根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
二、视同加班
定义：
- “视同加班”则是一种法律上的拟制或推定，它指的是在某些特定情况下，虽然劳动者没有实际在正常工作时间之外继续工作，但法律上将其视为加班，并要求用人单位支付相应的加班费。
加班事实的认定（视同情形）：
- 视同加班的情形通常包括但不限于：用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加培训、会议、活动等，且这些活动与劳动者的工作内容相关或对其工作有益；或者用人单位因工作需要，要求劳动者在正常工作时间之外保持待命状态，且这种待命状态对劳动者的生活造成了实质性影响等。
- 举例：比如，某公司要求员工在周末参加一个与工作紧密相关的培训，虽然员工没有直接从事生产或销售活动，但法律上可能将这种培训视为加班，因为员工为了公司的利益付出了额外的时间和精力。
加班费的支付：
- 在视同加班的情况下，用人单位同样需要按照国家规定支付加班费。虽然劳动者没有实际在正常工作时间之外继续工作，但法律上认为他们为了用人单位的利益付出了额外的劳动，因此应当得到相应的补偿。
三、两者区别总结
加班事实的认定方式不同：
- “均属加班”是基于劳动者的实际工作时间和用人单位的安排来认定的；
- “视同加班”则是基于法律上的拟制或推定来认定的，即使劳动者没有实际在正常工作时间之外继续工作。
加班费的支付依据不同：
- 两者在加班费的支付上均需遵循国家规定，但“视同加班”的支付依据更多是基于法律对劳动者权益的保护和公平原则的考量。
建议：在实际操作中，劳动者和用人单位应当明确加班和视同加班的界定标准，以避免因理解不一致而产生的纠纷。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
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