单位领导去职工家里家访是否可以在工会出费用，需分情况讨论：

1. 若家访属于工会组织的职工关怀活动范畴
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工教育、文体、宣传等活动支出，以及维护职工权益、困难职工帮扶、职工福利等方面的支出。若家访是工会为履行关怀职工职责（如慰问困难职工、了解职工生活需求等）而组织的活动，且符合工会经费使用范围，则相关费用（如交通费、慰问品费用等）可由工会经费列支。但需注意：

   • 需提前制定活动预算并经工会委员会或会员代表大会审议通过；
     
   • 费用支出需保留完整凭证（如发票、签收单等）；
     
   • 不得超标准、超范围使用工会经费（如不得用于发放津贴、补贴或非工会活动的个人消费）。

2. 若家访属于单位行政行为（非工会活动）
   若家访是单位行政方（如人力资源部门、领导个人）为管理目的（如了解员工家庭情况、沟通工作等）而开展的活动，则不属于工会经费使用范围。此时费用应由单位行政经费列支，而非工会经费。若违规使用工会经费，可能涉及以下法律风险：

   • 违反《工会法》第四十二条关于工会经费使用范围的规定；
     
   • 涉嫌挪用工会经费，可能面临工会内部审计整改或行政处罚；
     
   • 若涉及公款私用，还可能触犯《刑法》第三百八十四条（挪用公款罪，针对国家工作人员）或《刑法》第二百七十二条（挪用资金罪，针对非国家工作人员）。

建议操作：

• 明确家访目的：若为工会关怀活动，需按工会流程审批并留存凭证；若为行政行为，应通过单位行政渠道报销费用。
  
• 避免混用经费：工会经费与行政经费需严格区分，防止因经费使用不当引发合规风险。
  

如有进一步疑问（如具体费用标准、审批流程等），可直接向我咨询。