针对您提出的“公司辞职不发话费”这一问题，首先需要明确的是，话费如果作为您工作期间的一项福利或补贴，且公司有明确规定在离职时应予以结算，那么公司不发放话费的行为可能构成了对劳动者权益的侵犯。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解相关法律法规

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及应结算的福利、补贴等。因此，如果话费是您应得的福利或补贴，公司有义务在离职时一次性付清。

二、与公司协商

1. 明确诉求：首先，您可以与公司相关负责人沟通，明确表达要求按照规定结算话费的诉求。
2. 了解原因：询问公司不发话费的具体原因，看是否能通过协商达成一致的支付方案。
3. 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带以下材料到当地劳动监察部门反映情况：

1. 身份证明：如身份证、工作证等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、考勤记录等。
3. 话费发放证明：如公司关于话费发放的规定、您的话费账单或报销记录等。
4. 离职证明：证明您已与公司解除劳动关系。

劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付应结算的话费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以准备以下材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 双方身份信息：包括您的身份证复印件和公司的营业执照复印件等。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、考勤记录等。
4. 话费发放证明：同上。
5. 其他证据：如协商记录、投诉记录等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应结算的话费。

六、利用欠薪线索反映平台

此外，您还可以利用人力资源和社会保障部发布的欠薪线索反映平台来反映问题。通过扫描相关二维码，您可以随时随地提交欠薪线索，劳动保障监察机构会依法进行核实处理。

七、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司不发话费，应尽快采取行动，避免超过法律规定的查处时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续维权使用。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径解决问题。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。