您好，非常理解您现在因为自离后未收到工资而感到困扰。根据相关法律法规，自离后公司不发工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要知道的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否办理了离职手续，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
二、采取合理措施维权
与公司沟通协商
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
收集证据材料
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据材料至关重要。这些材料包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，它们能够证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 同时，保存好与公司的沟通记录，如邮件、短信等，这些也可以作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉，要求他们介入调查。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请书时，请确保载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在准备起诉状时，请确保详细陈述事实和理由，并附上相关证据。向有管辖权的人民法院立案后，法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 劳动争议有仲裁时效限制（通常为一年），因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。