根据中国现行劳动法律法规，公司招聘的实习期（试用期）时长需根据劳动合同期限确定，具体规定如下：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的
   试用期不得超过1个月。例如：签订6个月劳动合同，试用期最长1个月。

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的
   试用期不得超过2个月。例如：签订2年劳动合同，试用期最长2个月。

3. 劳动合同期限3年以上或无固定期限劳动合同的
   试用期不得超过6个月。例如：签订5年劳动合同或无固定期限合同，试用期最长6个月。

关键提醒：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或续签合同也不得重复约定。
  
• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定试用期合同后补签正式合同。
  
• 若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为正式劳动合同期限，不再适用试用期规则。
  
• 违法约定试用期的法律后果：用人单位需按转正后工资标准支付赔偿金（如约定2个月试用期但实际使用3个月，需支付1个月工资赔偿）。

建议：
若您遇到公司强制延长试用期、以“实习期”名义规避试用期法律规定，或未签订劳动合同却约定试用期的情况，可进一步向我说明具体细节，我将结合地方性法规和司法实践为您分析维权路径。