医生请假事假期间是否发工资，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位在规章制度中会明确规定员工请事假期间的工资支付情况。如果规章制度中规定请事假期间不支付工资，那么医生在请事假期间可能就不会获得工资。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定请事假期间仍支付部分或全部工资，那么医生就有可能获得相应的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假期间的工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定请事假期间支付基本工资的80%，或者完全不支付工资等。
法律法规依据：
- 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定请事假期间是否支付工资，但它们强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 同时，这些法律法规也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
实际操作建议：
- 对于医生而言：在请事假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己请事假期间的工资支付情况。
- 对于用人单位而言：应当制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定请事假期间的工资支付情况，以避免不必要的劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 如果医生因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请事假，且用人单位在规章制度或劳动合同中没有明确规定工资支付情况，双方可以协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、地方性法规或政策等因素。
总结与建议：
- 医生请假事假期间是否发工资，没有统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 因此，建议医生在请事假前仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果对工资支付情况有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。