老板在工地完工后买烟发给员工这一行为，从法律层面来看，主要涉及是否构成违法违规以及可能涉及的相关权益问题，具体分析如下：
不构成违法违规的情况
- 自愿赠送且无附加条件：如果老板买烟发给员工是出于自愿，纯粹是对员工在工地完工后的一种感谢或奖励，没有附加任何不合理条件，比如不要求员工必须接受、不与工作考核等挂钩，也不存在强迫员工接受的情况，那么这种行为一般不违反法律法规。这可以视为老板对员工的一种福利或情感表达，类似于在节日时给员工发放小礼品。
- 符合公司内部规定（如有）：如果公司有相关的内部规定，允许老板在一定范围内给员工发放福利物品，且买烟发员工的行为符合这些规定，那么也是合法合规的。不过，公司内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
可能存在违法违规风险的情况
- 涉及变相克扣工资：如果老板以买烟发给员工为由，从员工的工资中扣除相应费用，这就可能构成变相克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这种情况下，员工有权要求老板按照合同约定以货币形式支付全额工资。
- 违反安全生产或健康相关规定：如果工地有明确的安全生产规定或者考虑到员工的健康因素，禁止在工作场所吸烟或者发放香烟，那么老板买烟发员工的行为就可能违反这些规定。例如，在一些易燃易爆的工地环境中，吸烟是严格禁止的，老板发放香烟可能会引发安全隐患，此时这种行为就可能面临相关部门的处罚。
建议：
- 对于老板：在给员工发放福利时，要确保行为合法合规，避免出现变相克扣工资等违法行为。同时，要考虑工作场所的特殊规定和员工的健康需求，选择合适的福利物品。
- 对于员工：如果发现老板的行为存在违法违规情况，如变相克扣工资，可以与老板进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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