在劳动仲裁期间，您确实有权申请保全措施，这包括财产保全和证据保全，以确保您的合法权益在仲裁裁决后能够得到有效执行或关键证据得以保存。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

劳动仲裁期间，您可以依法申请保全措施，无论是财产保全还是证据保全，都是为了保障您的合法权益不受损害。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国仲裁法》：该法第二十八条规定，因另一方当事人的行为或其他原因可能使裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规：这些法规也明确赋予了劳动者在劳动仲裁中申请财产保全的权利。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释：这些法律条款为民事纠纷中的保全措施提供了全面的法律依据，劳动争议案件作为民事纠纷的一种，同样适用。

三、保全类型及目的

1. 财产保全：旨在确保未来仲裁裁决的执行，防止用人单位转移、隐匿或毁损财产。
2. 证据保全：在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，确保关键证据得以保存，以便在仲裁过程中使用。

四、申请条件

1. 紧急性：情况紧急，不立即申请保全将可能导致您的合法权益受到难以弥补的损害。
2. 证据充分：您需要提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，如财产转移、隐匿等，或者证明证据可能灭失或以后难以取得。
3. 提供担保：通常情况下，您需要按法院要求提供与保全财产数额相当的担保，以防申请错误给用人单位造成损失。但在劳动争议案件中，如您经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除您的担保义务。

五、申请流程

1. 准备材料：包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）及其他相关材料，如证据材料等。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面保全申请及全部证据材料。
3. 审查与裁定：仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。
4. 执行保全：如法院裁定采取保全措施，将立即开始执行，如查封、扣押、冻结用人单位的财产或保存相关证据。

六、注意事项与责任

1. 谨慎申请：保全措施并非随意行为，您需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，您需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
2. 及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。您应密切关注裁定结果及执行情况，确保保全措施得到有效执行。
3. 保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，您未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。因此，您需及时跟进仲裁程序，确保保全措施的有效性。

综上所述，劳动仲裁期间的保全措施是法律赋予您的一项重要权利，旨在确保您的合法权益在仲裁裁决后能够得以实现。在申请保全时，请务必了解相关法律法规及申请流程，并谨慎、准确地准备申请材料，以确保申请的合法性和有效性。