建筑工地员工从宿舍到工作场所途中摔伤，是否构成工伤需分情况讨论：

1. 通常不构成工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。宿舍作为生活区域，若员工在非工作时间（如休息时段）因个人原因（如走路不慎、未注意路况）摔伤，通常不符合工伤认定条件。例如，员工在宿舍吃完饭后自行散步时摔倒，此类情形与工作无直接关联，一般不认定为工伤。

2. 可能构成工伤的特殊情形

   • 上下班途中的合理路线：若员工从宿舍到工作场所的路线属于“上下班途中”，且摔伤是由于非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，可认定为工伤。但需注意，若摔伤系自身原因（如滑倒、绊倒）且无第三方责任，则不适用此条款。
   • 从事与工作相关的预备性或收尾性工作：若员工在从宿舍到工作场所的途中，为完成工作任务进行必要准备（如携带工具、检查设备），且摔伤与该准备行为直接相关，可能被认定为工伤。例如，员工在前往工地途中因搬运重物不慎摔倒受伤，且该重物为工作所需，此时可能符合“因工作原因受伤”的条件。
   • 单位安排的临时任务：若单位在宿舍至工作场所的途中安排员工执行临时任务（如取文件、送材料），员工在执行任务过程中摔伤，可视为工伤。例如，员工在前往工地途中被单位要求返回宿舍取安全帽，返回途中摔倒受伤，此时摔伤与工作任务直接相关，可能构成工伤。

3. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在宿舍至工作场所的途中突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（如职业病或因工作劳累引发），可视同工伤。但需严格符合“工作时间、工作岗位、突发疾病”的延伸解释，实践中认定难度较大。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若员工或家属认为摔伤与工作有关，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）。
• 收集证据：重点收集摔伤时间、地点、原因的证据，以及与工作任务的关联性证明。例如，若因搬运工具摔倒，需提供工具清单或单位安排任务的记录。
• 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂法律判断，建议直接向我咨询，我将根据具体案情分析证据链，协助制定维权策略。

后续行动提示：

• 若单位拒绝认定工伤，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准需结合伤残等级和当地政策计算。