在伤残鉴定之前自杀，一般情况下是不能获得工伤赔付的，但具体还需根据自杀原因及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔付通常要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的伤残待遇。若职工在伤残鉴定之前自杀，这通常被视为职工个人行为，与工作伤害无直接关联，因此一般不符合工伤赔付的条件。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下自杀不符合工伤赔付条件，但若能证明自杀行为与工作伤害存在直接因果关系，或者自杀是由于工作伤害导致的严重精神障碍等后果所引发的，那么情况可能会有所不同。具体来说：
直接因果关系：如果能够证明自杀行为是工作伤害的直接结果，比如因工作伤害导致职工长期处于极度痛苦、绝望的状态，无法承受而选择自杀，这种情况下，虽然法律上没有明确规定可以赔付，但理论上存在根据具体情况进行人性化考量的空间。然而，这种证明难度极大，需要充分的证据支持。
精神障碍等后果：如果工作伤害导致职工出现严重的精神障碍，如抑郁症、焦虑症等，且这些精神障碍是自杀的直接原因，那么可能需要考虑精神障碍与工作伤害之间的因果关系。在这种情况下，如果能够证明精神障碍是由工作伤害引起的，且自杀是精神障碍的严重后果，那么可能有机会争取到一定的赔付。但这同样需要充分的医学证据和法律论证。
三、实际操作中的建议
及时报警并保留证据：如果发生职工在伤残鉴定之前自杀的情况，应立即报警并保留好相关证据，如自杀现场的照片、视频、遗书等，以及职工生前的医疗记录、工作记录等。这些证据对于后续可能的法律争议至关重要。
咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律问题和医学问题，建议尽快咨询专业律师，特别是擅长劳动纠纷和工伤赔付领域的律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助收集和分析证据，为争取可能的赔付提供法律支持。
关注职工心理健康：从预防的角度来看，用人单位应关注职工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。对于因工作伤害导致心理问题的职工，应及时安排专业心理治疗，避免类似悲剧的发生。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，法律适用也需要根据具体情况进行。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。