结论：从公司离职后，是否还需要对原工作负责，主要取决于离职时的工作交接情况、是否存在相关协议（如保密协议、竞业限制协议）以及在职期间的行为是否导致后续责任。若离职手续完备、无违规违约行为，则通常无需再对原工作负责。

详细分析：

1. 一般情况下无需负责：

   • 劳动者按照法定程序办理完离职手续，并完成工作交接后，即解除了与用人单位的劳动关系。这意味着，劳动者原则上不再承担原岗位的正常工作职责，无需再参与公司日常的工作安排、执行工作任务等。例如，已经办理完离职手续的销售员工，无需再跟进原负责的客户订单。

2. 特定情形下仍需负责：

   • 未完成的工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。若离职时工作交接尚未完成，如相关业务资料未完整交付、正在进行的项目未向接手人员详细说明等，劳动者有责任继续完成交接工作，直至符合用人单位的合理要求。若因交接不完整导致公司后续工作出现问题或损失，离职员工可能需承担相应责任。
   • 保密义务：劳动者在职期间可能接触并知悉用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，这种保密义务并不因劳动合同的解除或终止而免除。因此，劳动者在离职后仍需遵守保密协议的约定，若违反保密义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 竞业限制义务：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后的竞业限制期限内（一般不超过二年），劳动者有义务遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。并且，用人单位需要按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
   • 工作失误导致的后续责任：如果劳动者在在职期间因故意或重大过失给用人单位造成损失，即使已经离职，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者工作中的严重失误导致用人单位遭受重大经济损失的，用人单位可以通过协商、仲裁或诉讼等方式要求劳动者赔偿相应损失。

建议：

• 在离职前，务必与用人单位做好充分的沟通和工作交接，确保所有事项均已妥善处理完毕。
• 严格遵守保密协议和竞业限制条款等法律规定，以避免不必要的法律责任风险。
• 如果对离职后的责任有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。