关于您提出的“劳动能力鉴定可否适用意外险理赔条款”的问题，这实际上涉及到了工伤保险与商业意外伤害保险之间的区别与联系，以及它们在理赔时的适用原则。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是工伤保险体系中的一个重要环节，它用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而作为工伤保险待遇支付的依据。而意外险，通常指的是商业性的人身意外伤害保险，它是由保险公司提供的一种商业保险产品，其理赔条款和标准由保险公司自行设定。
一、工伤保险与意外险的性质差异
工伤保险：是社会保险的一个重要组成部分，具有强制性。用人单位必须为劳动者参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
意外险：是商业保险的一种，不具有强制性。用人单位或个人可以自愿选择购买。当被保险人因意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定给付保险金。
二、劳动能力鉴定与意外险理赔的关系
劳动能力鉴定：其结果主要用于确定工伤保险待遇的支付标准和范围，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。它并不直接决定意外险的理赔，因为意外险的理赔是基于保险合同中的约定，与劳动能力鉴定结果无直接关联。
意外险理赔：当被保险人因意外伤害导致符合保险合同约定的理赔条件时，保险公司会按照合同约定给付保险金。这个理赔过程并不涉及劳动能力鉴定，除非保险合同中特别约定了需要劳动能力鉴定作为理赔的依据。
三、关于双重赔偿的问题
根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，在获得保险公司给付的保险金后，仍然有权向第三者请求赔偿。这意味着，在工伤保险和意外险并存的情况下，工伤职工有可能获得双重赔偿。但需要注意的是，这种双重赔偿并不意味着工伤保险和意外险的理赔可以相互抵扣或替代。它们各自独立存在，按照各自的规则和标准进行理赔。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，郭某在工作期间受伤并被认定为工伤，同时获得了人身意外伤害保险的理赔金。然而，这并不影响他向用人单位主张工伤保险待遇的权利。因为工伤保险是用人单位的法定义务，而意外险是用人单位自愿为职工购买的商业保险。两者在性质、目的和理赔标准上都存在差异，因此不能相互抵扣或替代。
综上所述，劳动能力鉴定并不直接适用意外险的理赔条款。它们各自属于不同的保险体系，有着不同的理赔标准和程序。在工伤事故发生后，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和意外险的理赔（如果购买了的话），但这两者之间并不存在相互抵扣或替代的关系。