作为有丰富经验的律师，我理解打工人在离职时争取权益的重要性。以下是关于如何争取离职权益的详细建议：
明确离职类型与权益基础
- 协商一致离职：若与用人单位协商一致解除劳动合同，应确保书面协议中明确经济补偿金、工资结算、社保转移等关键条款。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除的，应支付经济补偿。
- 用人单位单方解除：若用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
- 劳动者主动离职：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；若因个人原因离职，则通常无经济补偿，但需确保提前30日书面通知（试用期3日）。
核心权益争取要点
- 经济补偿金：根据工作年限计算（每满1年支付1个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，期限最高12年。
- 工资与加班费：确保离职前所有工资（包括加班费、奖金、提成等）已结清。若用人单位拖欠，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，时效为离职后1年内。
- 社保与公积金：要求用人单位办理社保转移手续，并确认公积金账户封存或提取条件。若未缴或少缴，可向社保部门或公积金管理中心投诉。
- 竞业限制与保密义务：若签订竞业限制协议，用人单位需按月支付经济补偿；若未支付，劳动者可主张解除协议。保密义务不因离职而免除，但用人单位不得以此限制劳动者就业。
证据收集与维权途径
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、协商记录等书面材料；若涉及违法解除，可录音录像或寻找证人。
- 协商解决：优先与用人单位协商，可邀请工会或第三方参与调解。
- 行政投诉：向劳动监察大队投诉拖欠工资、未缴社保等违法行为，时效为2年内。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请仲裁，主张经济补偿、工资、赔偿金等。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
特殊情形处理
- 试用期离职：提前3日通知即可，但用人单位需支付试用期工资（不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资）。
- 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法解除的，可主张赔偿金或要求继续履行合同至哺乳期满。
- 工伤职工：离职时需确认工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）已支付，并办理工伤认定和劳动能力鉴定。
温馨提示：离职权益争取需以事实为依据、以法律为准绳，建议根据具体情况制定策略。若遇到复杂问题（如涉及股权激励、跨境用工等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您提供专业建议。