劳务派遣在不同场景下还有以下常见名称：

1. 人才租赁
   该名称侧重于体现劳务派遣中”人才使用权与所有权分离”的特点，常见于IT、文秘等专业技术岗位的派遣场景。例如企业通过租赁方式短期使用程序员完成项目开发，但劳动关系仍属于派遣公司。

2. 劳动派遣
   与”劳务派遣”在法律语境中完全等同，但”劳动派遣”更强调劳动关系属性，在《劳动合同法》修订讨论阶段曾作为备选术语使用，目前司法实践中两个概念可互换。

3. 员工租借
   多见于日资企业或涉外劳务场景，该称谓直观反映”临时借用员工”的商业安排。需注意此类安排若超过6个月可能触发《劳务派遣暂行规定》中”同工同酬”的强制要求。

4. 人力派遣
   该名称突出”人力资源”的商品化属性，常见于制造业季节性用工场景。例如电子厂为应对双十一订单激增，通过人力派遣公司快速补充300名流水线工人。

特别说明：
无论采用何种称谓，判断是否构成劳务派遣关系的核心标准有三：

• 劳动关系与用工行为相分离
  
• 存在三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）
  
• 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
  

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