结论：孩子在家族公司持股本身通常不会影响其应届身份，但需关注持股过程中的具体行为及公司性质，以避免潜在影响。以下从不同角度详细分析：

一、应届身份的认定标准

应届身份一般与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关，而与是否在家族公司持股无直接关联。具体来说：

1. 毕业时间：通常指毕业当年或毕业后的一定时间内（如一年内），具体以招聘单位或相关政策规定为准。
2. 劳动合同与社保：若孩子在毕业前或毕业后与家族公司签订了劳动合同并缴纳了社保，可能被视为已就业，从而影响应届身份的认定。但持股本身并不等同于就业，除非同时满足上述条件。

二、持股行为可能带来的间接影响

尽管持股本身不影响应届身份，但持股过程中的某些行为或公司性质可能间接影响：

1. 公司性质与持股比例：

   • 若家族公司为国有企业或事业单位，且孩子持股比例较高或担任重要职务，可能因涉及利益冲突或特殊规定而影响其应届身份的认定（尽管这种情况较为罕见）。
   • 若公司为私营企业，且孩子持股比例较低或未参与公司管理，则通常不会影响应届身份。

2. 持股过程中的行为：

   • 若孩子在持股期间参与了公司的实际经营或管理，并因此获得了稳定的收入或福利，可能被视为已就业，从而影响应届身份。
   • 若孩子仅作为股东持有股份，未参与公司经营，且未因此获得任何收入或福利，则通常不会影响应届身份。

三、法律建议与注意事项

1. 明确持股性质与目的：在让孩子持股前，应明确持股的性质（如是否为干股、虚拟股等）和目的（如是否为了家族财富传承、激励孩子等），以避免未来产生纠纷或影响孩子的应届身份。
2. 避免签订劳动合同与缴纳社保：若希望保持孩子的应届身份，应避免在毕业前或毕业后与家族公司签订劳动合同并缴纳社保。若确实需要让孩子参与公司经营，可考虑以实习生或顾问等身份进行，并明确双方的权利义务。
3. 关注招聘单位的具体要求：不同招聘单位对应届身份的认定标准可能有所不同。在应聘前，应仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解其对应届身份的具体要求，以便做出相应的准备。

总结：孩子在家族公司持股本身通常不会影响其应届身份，但需关注持股过程中的具体行为及公司性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。