针对您提出的“没签合同辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资差额补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在单位工作了一段时间但未签订劳动合同，单位需要支付这段时间内除正常工资外的额外一倍工资作为补偿。
计算方式：
- 补偿起始时间为用工满一个月后的第二天。
- 补偿截止时间为实际用工结束日（即辞退日），但最长不超过11个月。
- 例如，员工工作8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额（第一个月为正常工资，不计入双倍工资差额）。
二、辞退员工的经济补偿或赔偿金
合法辞退的经济补偿：
- 如果辞退是合法的，比如员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，那么单位通常不需要支付额外的经济补偿。
- 但如果辞退是基于双方协商一致、单位未提供劳动条件等特定情形，单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退的赔偿金：
- 如果辞退是违法的，即单位没有合法理由辞退员工，那么单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作2年3个月被违法辞退，经济补偿为2.5个月工资，则赔偿金为5个月工资。
三、其他可能的补偿
- 补缴社会保险：单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订合同期间未缴纳的，劳动者有权要求补缴。
- 其他损失赔偿：如果劳动者因未签订合同遭受其他损失，如工伤待遇损失等，可要求单位承担相应赔偿责任。
四、劳动者如何要求赔偿
- 协商：首先，您可以尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
未签订劳动合同辞退员工的补偿问题涉及多个方面，包括双倍工资差额、经济补偿或赔偿金以及可能的补缴社会保险和其他损失赔偿。在实际操作中，我建议您首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，您还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助。