结论：当公司欠薪且倒闭时，您可以通过申请劳动仲裁、参与公司破产清算程序、向劳动监察部门投诉以及考虑提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在公司倒闭后，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司欠薪的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付欠薪。

2. 参与公司破产清算程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当公司资不抵债或明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，劳动者的工资等债权享有优先受偿权。
   • 操作建议：如果公司已经进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明公司欠薪的事实和金额。在破产清算过程中，您的工资债权将按照法定顺序进行清偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司欠薪的行为，提供相关证据以支持您的投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚，同时协助您追回欠薪。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：在劳动仲裁未果或公司已破产清算但欠薪仍未得到清偿的情况下，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪及可能产生的利息、违约金等。
   • 操作建议：在提起民事诉讼前，您应确保已经收集了充分的证据来支持您的诉讼请求。同时，您需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果条件允许，您可以考虑聘请专业律师来协助您进行诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或非法手段来追讨欠薪，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时关注公司的动态和破产清算进展，以便在第一时间采取行动来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。