面对离职后公司拖欠工资的问题，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来有效追讨工资，确保自己的合法权益得到维护。
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与原公司的人力资源部门、财务部门或直接上司进行友好沟通。
- 明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会等第三方的帮助。
- 调解员会协助双方进行沟通，努力达成一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集并整理好所有能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交投诉：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在限期内支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉未解决问题，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，充分陈述自己的主张，并提供证据证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
四、通过法律途径追讨
申请支付令：
- 如果公司承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
- 支付令是一种法律文书，要求公司在限期内支付工资。如果公司不提异议且不履行，你可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理好相关证据。
- 按时出庭参与诉讼，等待法院判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 如果你符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
注意事项：
- 在整个追讨过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 收集和保存所有相关证据是关键，这些证据将是你维权的重要依据。
- 遵守法律规定和程序要求，确保每一步行动都合法合规。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，及时寻求专业律师的支持。
综上所述，面对离职后公司拖欠工资的问题，你应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、通过法律途径追讨等合法手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性维权，并确保证据充分、程序合规是至关重要的。