结论：乡镇聘用村计生专干三年是否算工龄，需分情况判断，关键在于是否构成“劳动关系”或符合“连续工作”的认定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 若存在正式劳动关系，通常可认定为工龄

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若村计生专干与乡镇政府签订了书面劳动合同，或虽未签订合同但实际接受乡镇管理、从事乡镇安排的工作、由乡镇支付劳动报酬（如工资、社保等），则双方构成劳动关系。
工龄认定依据：

• 劳动关系存续期间的工作年限，一般可计入工龄（如办理退休、计算经济补偿金时）；
  
• 若乡镇为其缴纳了养老保险等社保，社保缴费记录可直接证明工龄；
  
• 即使未缴纳社保，但能提供工资发放记录、工作证、考勤表等证据，也可通过劳动仲裁或诉讼确认工龄。

2. 若属于“临时用工”或“非全日制用工”，可能不计入工龄

若村计生专干与乡镇之间未签订劳动合同，且符合以下情形，可能被认定为临时用工或非全日制用工：

• 工作性质为阶段性、辅助性（如仅负责特定时期的计生统计）；
  
• 工作时间不固定，按日或按次结算报酬；
  
• 乡镇未为其缴纳社保，且无长期用工的明确意图。
  工龄认定风险：
  
• 临时用工通常不计入连续工龄，尤其在计算退休待遇时可能被排除；
  
• 但若能证明“连续工作”满一定期限（如10年），部分地区可能根据地方政策或司法实践予以认定（需结合具体案例判断）。

3. 地方政策或特殊规定的补充影响

部分地区可能针对村级计生专干出台专门政策，明确其工龄计算方式。例如：

• 某些省份规定，村计生专干在岗期间的工作年限，可视为“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但按政策认可的工龄）；
  
• 若村计生专干后续被乡镇录用为在编人员，部分地区允许将其原工作年限合并计算为连续工龄。
  建议行动：
  
• 查询当地人社部门发布的政策文件，或咨询乡镇政府人事部门；
  
• 保留工作期间的合同、工资单、荣誉证书等证据，以备后续认定需要。

总结与建议

• 若您与乡镇构成劳动关系：三年工作年限大概率可计入工龄，建议整理劳动合同、社保记录等证据；
  
• 若劳动关系存疑：需结合工作性质、报酬支付方式等综合判断，必要时可通过劳动仲裁确认；
  
• 涉及地方政策：需进一步核实当地规定，避免因政策差异导致权益受损。
  

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理法律路径。