在区分雇佣关系时，我们主要需要理解其与承揽关系等类似法律关系的核心差异。以下是一些关键点，帮助您清晰、详细地理解雇佣关系的特征及其与承揽关系的区别：

一、合同标的

• 雇佣关系：以雇员提供的劳务本身为标的。这意味着，雇主购买的是雇员的时间、技能和努力，而不仅仅是工作成果。
• 承揽关系：以承揽人完成并交付一定的工作成果为标的。在这里，定作人关注的是最终的产品或服务，而不是承揽人如何完成它。

二、双方当事人的地位

• 雇佣关系：雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥、监督和管理。这体现了雇员与雇主之间的从属关系。
• 承揽关系：承揽人与定作人相对独立，双方没有从属关系。承揽人有权自主决定如何完成工作，只要最终交付符合要求的工作成果即可。

三、提供工具的主体

• 雇佣关系：通常，雇员工作的场所、工具等由雇主提供。这是为了确保雇员能够顺利地提供劳务。
• 承揽关系：一般由承揽人自带工具。承揽人需要自己准备完成工作所需的设备和材料。

四、报酬给付方式

• 雇佣关系：雇主一般是按天数在固定时间向雇员支付报酬，如月薪、日薪等。这种支付方式反映了雇主对雇员劳务的持续购买。
• 承揽关系：定作人对承揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。这种支付方式与工作成果的完成直接相关。

五、风险承担

• 雇佣关系：雇员在从事工作过程中造成第三人的损害或是雇员自身遭受的人身损害，雇主通常需要承担责任。这是因为雇主对雇员的工作环境和安全条件负有责任。
• 承揽关系：工作过程中对第三人或是承揽人发生的危险和意外一般由承揽人自己承担。承揽人作为独立的工作者，需要自行负责其工作过程中的风险。

实际应用中的区分

在实际案例中，如您之前提到的王某、张某、李某与A公司的纠纷，法院通过审查合同标的、双方地位、工具提供、报酬支付和风险承担等方面，最终认定了他们之间构成的是承揽关系而非雇佣关系。这是因为王某等人是以完成并交付工作成果为目的，且在工作过程中相对独立，自带工具，并按工作成果获得报酬，同时自行承担工作过程中的风险。

综上所述，区分雇佣关系需要综合考虑合同标的、双方地位、工具提供、报酬支付和风险承担等多个方面。希望这些解释能帮助您更清晰地理解雇佣关系的特征及其与承揽关系的区别。