结论：判决不准离婚后，对方到单位一直闹，这本身并不直接构成新的起诉离婚的理由或情况，但可能作为感情破裂的证据之一，在后续起诉离婚时被考虑。同时，若对方的行为构成侵权或违法，可依法维权。

详细分析：

1. 关于起诉离婚的理由：

   • 在离婚纠纷中，起诉离婚通常需要基于一定的理由，如感情破裂、分居满一定年限、对方有重大过错等。判决不准离婚后，若没有新的法定理由出现，单纯以对方到单位闹事为由再次起诉离婚，可能难以被法院直接认定为新的起诉理由。
   • 然而，如果对方到单位闹事的行为严重影响了你的正常工作和生活，且这种行为持续存在，可能间接反映了双方感情已经破裂，无法继续共同生活。在这种情况下，你可以收集相关证据，如单位证明、同事证言、报警记录等，以证明对方的行为对你造成了困扰和伤害，从而作为感情破裂的证据之一，在后续起诉离婚时提交给法院。

2. 关于对方行为的法律性质：

   • 对方到单位闹事的行为，如果构成对名誉权的侵害（如散布谣言、诽谤等），你可以依法向法院提起名誉权侵权诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果对方的行为构成扰乱单位秩序等违法行为，你可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 关于后续起诉离婚的建议：

   • 在收集到足够证据证明双方感情已经破裂后，你可以再次向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，除了提交感情破裂的证据外，还可以就财产分割、子女抚养等问题提出自己的主张。
   • 需要注意的是，离婚诉讼是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题。因此，在提起诉讼前，建议你充分了解相关法律法规和诉讼程序，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生直接冲突或激化矛盾，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 及时收集并保存相关证据是维权的关键。无论是为了证明感情破裂还是为了追究对方的法律责任，都需要有充分的证据支持。

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