您好，关于国家对年休假的规定，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作时间来确定：
这里需要特别说明的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，职工在休年休假时，工资是不会受到影响的。
另外，有一些特殊情况需要注意。比如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使职工在这些假期期间，仍然有权享受年休假。
如果职工在一年内请了病假，是否还能享受年休假呢？这要根据病假的时长来判断。根据规定，如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。
最后，关于离职时年休假没休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国家对年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。