核心结论：信用卡逾期导致银行卡被冻结且无法接收工资时，可通过以下方式解决：1. 优先清偿逾期债务以解除冻结；2. 与银行协商分期还款或临时解冻；3. 申请工资专用账户或更换工资卡；4. 通过法律途径主张权利。以下结合法律实务展开分析：

一、优先清偿逾期债务以解除冻结

1. 法律依据
   根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条，银行在信用卡逾期后有权采取冻结措施，但冻结范围应限于与债务相关的账户资金。若工资卡与信用卡同属一家银行，银行可能基于风险控制冻结全部账户；若属不同银行，则需核实冻结是否因法院执行程序导致。

2. 操作建议

   • 立即联系发卡行，确认冻结原因及欠款金额，优先偿还最低还款额或协商全额还款方案。
     
   • 还款后要求银行出具《解除冻结通知书》，并持通知书至开户行办理解冻手续。
     
   • 注意：若逾期超过90天，银行可能已将债权转让至第三方催收机构，需同时与催收方确认还款对象。

二、与银行协商分期还款或临时解冻

1. 协商分期还款

   • 依据《民法典》第678条，借款人可在还款期限届满前与贷款人协商分期履行。
     
   • 操作要点：
     
     • 提交收入证明、负债清单等材料，证明还款能力；
       
     • 提出具体分期方案（如分12期偿还，每期还款额不超过月收入50%）；
       
     • 要求银行出具书面协议，明确分期期间暂停催收、不冻结其他账户等条款。

2. 申请临时解冻

   • 若工资卡被冻结导致基本生活困难，可依据《民事诉讼法》第264条，向法院申请保留必要生活费用（通常为当地最低工资标准的80%）。
     
   • 操作要点：
     
     • 提交工资流水、家庭开支证明等材料；
       
     • 法院裁定后，银行需解冻超出保留部分的资金。

三、申请工资专用账户或更换工资卡

1. 工资专用账户

   • 与用人单位协商，将工资发放至未被冻结的账户（如配偶账户或新开账户）。
     
   • 注意：若原工资卡被法院冻结，需向法院提交《账户变更申请书》，说明新账户用途及资金来源。

2. 更换工资卡

   • 若原工资卡与信用卡属同一家银行，可申请更换至其他银行账户。
     
   • 操作要点：
     
     • 确认新账户未被任何法院或银行冻结；
       
     • 及时通知用人单位变更工资发放账户。

四、通过法律途径主张权利

1. 异议之诉

   • 若冻结系银行单方行为且未通过法院程序，可依据《民事诉讼法》第232条，向法院提出执行异议之诉，主张冻结违法并要求赔偿损失。
     
   • 操作要点：
     
     • 收集银行违规冻结的证据（如未提前通知、冻结金额超出欠款等）；
       
     • 在知道冻结事实之日起15日内向法院起诉。

2. 投诉举报

   • 向当地银保监会投诉银行违规冻结行为，依据《银行业监督管理法》第46条，监管部门可对银行处以罚款并责令改正。
     
   • 操作要点：
     
     • 提交投诉信、冻结通知书、还款记录等材料；
       
     • 监管部门通常会在30日内反馈处理结果。

风险提示：若逾期债务未及时处理，银行可能通过诉讼申请强制执行，导致工资卡被长期冻结甚至划扣。建议优先通过协商或还款解决，避免法律风险升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。