结论：工作人员在工作期间操作失误受伤，保险已赔付后是否还能主张误工费，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险赔付范围是否包含误工费
   若工伤保险或商业保险的赔付范围已明确包含误工费（如停工留薪期工资），且赔付金额与实际误工损失一致，则通常无法重复主张。但若保险赔付不足（如仅赔付部分工资或未覆盖全部停工期间），可就差额部分向用人单位主张补足。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若保险未覆盖此部分，用人单位仍需承担。

2. 用人单位是否存在过错
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或因提供的安全条件不足、未进行安全培训等过错导致事故发生，即使保险已赔付，劳动者仍可依据《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任纠纷）或《安全生产法》等相关规定，要求用人单位承担包括误工费在内的全部赔偿责任。
   关键点：需证明用人单位存在过错，且过错与损害结果存在因果关系。

3. 第三方侵权导致的情况
   若事故由第三方（如设备供应商、其他单位人员）侵权造成，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，包括误工费。此时，保险赔付与侵权赔偿可并行主张，但需遵循“损失填补原则”（即不得因同一损害获得双重赔偿）。
   操作建议：若已获保险赔付，需在侵权诉讼中扣除已获赔部分，避免重复获赔。

4. 保险合同条款的特别约定
   若商业保险合同中明确约定“赔付后免除用人单位或其他责任方的赔偿责任”，需审查该条款是否有效。根据《保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或疾病等保险事故的，保险人赔付后，被保险人仍有权向第三者请求赔偿。因此，此类免责条款可能因违反法律强制性规定而无效。

行动建议：

• 第一步：核查保险赔付明细，确认是否包含误工费及具体金额；
  
• 第二步：收集证据（如劳动合同、工资流水、停工证明、事故责任认定书等），证明误工损失及用人单位/第三方的责任；
  
• 第三步：根据具体情况，选择向用人单位、第三方或通过保险代位求偿权主张权利。
  

如有进一步细节（如保险类型、事故责任划分等），可随时补充说明，我会为您细化分析。