结论：是否可以因残疾不去支援，需结合支援性质、残疾状况、法律规定及合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若“支援”属于法律义务（如服兵役、应急救援等）
   根据《兵役法》《突发事件应对法》等，公民有依法服兵役、参与应急救援的义务。若残疾属于法定免除情形（如《兵役法》规定的“严重生理缺陷或残疾”，需经医学鉴定确认），可申请免除；若残疾不影响履行义务（如轻度肢体残疾但能完成基础任务），则通常需参与，否则可能面临行政处罚（如警告、罚款）。

2. 若“支援”属于劳动合同或单位内部安排的工作任务
   根据《劳动合同法》《残疾人保障法》，用人单位需为残疾员工提供适合其身体状况的岗位，不得强迫从事无法胜任的工作。若残疾员工因身体原因无法完成支援任务，可与单位协商调整岗位或任务内容；若单位强行安排且未提供合理便利，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法。

3. 若“支援”属于志愿服务或道德倡导性质
   志愿服务遵循自愿原则，残疾人士有权根据自身身体状况决定是否参与。若组织方以“道德绑架”等方式强迫参与，可能侵犯个人自主选择权，残疾人士可明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、录音），必要时向民政部门或志愿者组织反映。

建议：

• 明确“支援”的具体性质（法律义务、工作任务还是志愿服务），收集相关文件（如征兵通知、劳动合同、志愿服务协议）；
  
• 若涉及法律义务，尽快联系主管部门（如征兵办、应急管理局）申请医学鉴定；
  
• 若涉及工作任务，与单位协商并留存书面沟通记录；
  
• 若遭遇强迫，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
  

如有进一步细节（如支援类型、残疾等级等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。