刚入职的员工过年不休息，一般情况下并没有年假三倍工资的说法，但过年期间不休息可能涉及法定节假日加班工资的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假与法定节假日的区别
- 年假：年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，其天数根据劳动者的工作年限确定，与是否过年无关。刚入职的员工，如果工作年限较短，可能还没有年假或者年假天数较少。
- 法定节假日：过年（春节）是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者必须休息的日期，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付加班工资。
二、过年期间不休息的工资计算
如果过年期间属于法定节假日：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排你在过年期间的法定节假日工作，你需要获得三倍工资的加班费。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，21.75天是月平均计薪天数，加班天数是指你在法定节假日实际工作的天数。
如果过年期间不属于法定节假日，而是调休或周末：
- 如果过年期间的部分天数是通过调休或周末来安排的，那么这些天数并不属于法定节假日。在这种情况下，如果用人单位安排你工作，可能只需要支付双倍工资的加班费（如果是休息日且不能安排补休的话），或者按照正常工资支付（如果是调休的工作日且能安排补休的话）。但具体还需根据用人单位的规章制度和当地的劳动法规来确定。
三、特殊情况与建议
- 入职时间与年假：如果你刚入职不久，可能还没有年假或者年假天数较少。在这种情况下，如果用人单位安排你在过年期间工作，你主要关注的是法定节假日的加班工资问题。
- 与用人单位沟通：如果你对过年期间的工资计算有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确你的权益和用人单位的义务。
- 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结来说，刚入职的员工过年不休息，主要关注的是法定节假日的加班工资问题。如果用人单位安排你在法定节假日工作，你需要获得三倍工资的加班费。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。