中职学校的职工殴打学生是违法的，这种行为可能涉及多个层面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。中职学校的职工殴打学生，无疑是对学生身体权和健康权的侵害，应当承担民事侵权责任。
   • 民事侵权责任通常包括赔偿损失、赔礼道歉等。具体来说，职工可能需要赔偿学生因殴打行为导致的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入（如果学生因此无法上学或工作的话）。同时，职工还可能需要向学生赔礼道歉，以消除影响、恢复名誉。

2. 行政责任：

   • 如果职工的殴打行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或者故意伤害他人身体，那么该职工可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 行政处罚的轻重会根据殴打行为的情节、后果以及职工的悔过态度等因素来综合考量。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果职工的殴打行为造成了学生重伤或者死亡等严重后果，那么该职工可能会构成故意伤害罪或者过失致人死亡罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
   • 刑事责任是最为严厉的法律责任，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。当然，这种情况相对较为罕见，但一旦发生，后果将极其严重。

4. 学校责任：

   • 除了职工个人需要承担法律责任外，中职学校作为职工的管理单位，也可能需要承担一定的管理责任。如果学校未能尽到管理职责，如未及时发现并制止职工的殴打行为，或者未对学生进行及时救助等，那么学校可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 如果学生或其家长发现中职学校的职工有殴打学生的行为，应立即向学校报告，并要求学校采取措施保护学生的安全。
• 同时，学生或其家长也可以向当地的教育部门或公安机关报案，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类事件时，建议保留好相关证据，如医疗记录、监控视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论何种情况下，殴打学生都是不可接受的行为。学校、职工以及社会各界都应共同努力，营造一个安全、和谐、尊重的教育环境。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。