核心结论：面对工伤六个月未获赔偿且工伤认定书未下达的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 主动跟进工伤认定进度
   根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定（特殊情况可延长30日）。若超过此期限未收到认定书，您可：

   • 联系当地人社局工伤保险科，要求书面说明延迟原因及预计完成时间；
     
   • 要求出具《工伤认定申请受理通知书》，确认申请已被正式受理，避免程序遗漏；
     
   • 若认定部门存在行政不作为，可向其上级部门或同级政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

2. 同步申请劳动能力鉴定（若条件允许）
   即使工伤认定书未下达，若伤情稳定（如骨折愈合、康复治疗结束），您可：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提前确定伤残等级；
     
   • 鉴定结果可作为后续索赔的关键证据，即使认定书后续下达，也可直接主张赔偿。

3. 通过劳动仲裁主张“先行支付”或“工伤待遇”
   根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，您可要求用人单位支付全部工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；
     
   • 若用人单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；
     
   • 仲裁裁决后仍不履行，可向法院申请强制执行，或申请工伤保险基金先行支付（需提供仲裁裁决书、用人单位拒付证明等材料）。

4. 特殊情形下的“紧急救济”

   • 若因工伤导致生活困难，可向当地民政部门申请临时救助；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可向劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为并督促支付。

关键提醒：

• 保留所有证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定申请回执、与用人单位的沟通记录等；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
  
• 避免“私了”：未通过法定程序确认的赔偿协议可能因显失公平被撤销，建议优先通过法律途径解决。

后续建议：
若您需要进一步协助（如起草仲裁申请书、整理证据清单），可直接向我提供具体信息（如受伤经过、用人单位态度等），我会为您制定详细的维权方案。