结论前置：签了的合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你希望辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除劳动合同。这种方式最为平和，能够避免不必要的纠纷。
   • 示例：比如你与公司签订了三年的劳动合同，但在工作一年后因个人原因希望辞职，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和辞职意愿，如果公司同意，双方即可签订解除劳动合同的协议。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：如果你决定辞职，应提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并确保通知能够送达（如通过挂号信、EMS等方式）。在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。
   • 示例：假设你与公司签订了劳动合同，但工作几个月后发现这份工作并不适合自己，你可以提前三十天向公司提交书面辞职信，三十天后即可依法解除与公司的劳动合同。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果你发现公司长期未为你缴纳社会保险费，你可以立即向公司提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。

注意事项：

• 协商与流程：在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 经济补偿：如果因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 赔偿责任：若违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前应仔细考虑自己的决定，并确保符合法律规定。

总结与建议：

签了的合同没到期，你依然有权辞职，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。