解除劳动合同证明应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 证明标题与双方信息

   • 标题明确为“解除劳动合同证明书”或“离职证明”。
     
   • 写明用人单位全称、劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）、工作岗位等基本信息。
     

2. 解除劳动合同的原因与依据

   • 协商一致解除：需注明“经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”，并引用《劳动合同法》第三十六条。
     
   • 劳动者提出解除：需注明“劳动者因个人原因（如辞职）于XXXX年XX月XX日提出解除劳动合同”，并引用《劳动合同法》第三十七条（需提前30日通知）。
     
   • 用人单位提出解除：需明确合法解除事由（如试用期不符合条件、严重违纪、不能胜任工作等），并引用对应法条（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条）。
     
   • 合同到期终止：需注明“劳动合同期满，双方未续订，于XXXX年XX月XX日终止”。
     

3. 工作交接与结算情况

   • 写明劳动者是否已完成工作交接、工资结算至何时、经济补偿金是否支付（如有）及金额。
     
   • 示例：“工资已结清至XXXX年XX月XX日，经济补偿金人民币XX元已支付。”
     

4. 社保与档案转移

   • 注明用人单位将协助办理社保转移手续，并告知劳动者档案转移情况（如“档案已转至XX人才市场”或“由劳动者自行提取”）。
     

5. 声明与盖章

   • 添加声明条款：“本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。”
     
   • 用人单位盖章、负责人签字，并注明出具日期。
     

示例模板：

解除劳动合同证明书  
兹证明劳动者**张三**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日与本单位签订劳动合同，担任**XX岗位**，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。  
现因**双方协商一致**（或其他原因），于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。工作已交接完毕，工资结清至XXXX年XX月XX日，无经济补偿金（或有补偿金XX元）。社保关系将依法转移，档案已转至XX人才市场。  
特此证明。  

用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司  
负责人签字：__________  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 避免使用模糊表述（如“因个人原因”未明确是辞职还是辞退），否则可能引发争议。
  
• 若涉及违法解除（如未提前通知、无合法事由），用人单位可能面临支付赔偿金（2N）的风险，需谨慎处理。
  
• 劳动者有权要求用人单位如实出具证明，若用人单位拒绝或出具虚假证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。