核心结论：单位倒闭但合同未终止时，赔偿标准需根据劳动合同类型、单位是否依法清算及劳动者权益受损情况综合判定，具体分为以下情形：
1. 劳动合同未到期，单位依法清算并终止合同
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、第46条，单位因破产、解散等法定事由终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。
- 特殊情形：若单位未依法提前30日通知终止合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，但单位倒闭通常不适用此条，实践中需结合具体案情判断）。
2. 劳动合同未到期，单位未依法清算或恶意终止合同
- 违法终止赔偿：若单位未履行法定清算程序（如未通知债权人、未成立清算组等）或恶意逃避债务，可能被认定为违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
- 举证责任：劳动者需证明单位存在违法终止行为（如未出具书面终止证明、未办理社保转移手续等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
3. 单位倒闭后未终止合同，劳动者继续提供劳动
- 事实劳动关系认定：若单位倒闭后未正式终止合同，但劳动者仍继续工作，可能形成事实劳动关系。此时单位仍需支付劳动报酬、缴纳社保，直至合同被依法终止。
- 终止合同赔偿：若单位后续依法终止合同，仍需按上述经济补偿标准支付补偿；若单位未支付报酬或社保，劳动者可主张拖欠工资、加班费及未缴社保的损失赔偿。
4. 单位破产清算中的优先受偿权
- 工资优先权：根据《企业破产法》第113条，劳动者工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金在破产财产中优先于普通债权受偿（但劣后于破产费用和共益债务）。
- 申报债权：劳动者需在破产管理人公告的债权申报期限内申报债权，否则可能丧失优先受偿权。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资流水、单位倒闭公告、终止合同通知等材料；
- 协商解决：优先与单位或清算组协商补偿方案；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉；
- 参与破产程序：若单位进入破产清算，及时申报债权并关注财产分配进展。
提示：单位倒闭后的合同终止及赔偿问题涉及劳动法、公司法、破产法等多领域交叉，具体案情需结合单位性质（如国企、外资）、倒闭原因（如破产、吊销执照）及地方司法实践综合判断。如有疑问，可直接向我咨询详细方案。