电梯公司节日不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司安排调休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果电梯公司在节日期间不放假，但安排了调休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种行为是合法的。
   • 举例：假设某电梯公司在国庆节期间不放假，但提前与员工协商，安排在国庆节后的某个周末进行调休，或者按照法律规定支付了员工三倍的工资，那么这种行为就符合法律规定。

2. 若公司既不安排调休也不支付加班费：

   • 如果电梯公司在节日期间不放假，且既没有安排调休，也没有按照法律规定支付加班费，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。
   • 举例：若某电梯公司在春节期间不放假，且未与员工协商调休，也未支付任何加班费，那么员工可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付加班费，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到电梯公司在节日期间不放假且未支付加班费的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于电梯公司而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要在节日期间安排员工工作，应当提前与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排调休，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果电梯公司违法不支付加班费或安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

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