人事争议仲裁机构与劳动争议仲裁机构在设置上确实存在一些区别，主要体现在机构性质、受理范围以及法律依据等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 机构性质与定位：

   • 劳动争议仲裁机构：这是专门处理劳动争议的仲裁机构，通常隶属于劳动行政部门或者与劳动行政部门有密切联系。其定位是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，具有相对独立性和专业性。
   • 人事争议仲裁机构：人事争议仲裁机构则主要处理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议。它更多地与人事管理制度相关联，其设置和运作往往与事业单位的人事管理政策紧密相连。

2. 受理范围：

   • 劳动争议仲裁机构：受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 人事争议仲裁机构：受理范围相对狭窄，主要限于事业单位与其工作人员之间的人事争议，如聘用合同争议、辞职辞退争议等。它不涉及企业等非事业单位与劳动者之间的劳动争议。

3. 法律依据：

   • 劳动争议仲裁机构：其设立和运作主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规为劳动争议仲裁提供了明确的法律依据和程序规范。
   • 人事争议仲裁机构：虽然也可能受到一些通用法律法规的约束，但其设立和运作更多地依据事业单位人事管理方面的政策法规，如《事业单位人事管理条例》等。这些政策法规针对事业单位的特点和人事管理的需要，对人事争议仲裁进行了具体规定。

4. 机构设置与人员构成：

   • 劳动争议仲裁机构：通常设有专门的仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会下设办事机构，负责处理日常事务和仲裁案件。
   • 人事争议仲裁机构：其设置可能因地区和事业单位的不同而有所差异，但一般也会设有相应的仲裁机构或委员会，并由事业单位代表、工作人员代表以及可能的其他相关方代表组成。

建议：

• 如果您是劳动者或用人单位，面临劳动争议问题，应寻求劳动争议仲裁机构的帮助。
• 如果您是事业单位的工作人员或事业单位本身，面临人事争议问题，则应寻求人事争议仲裁机构的解决。

在实际操作中，由于人事争议和劳动争议在某些方面可能存在交叉或相似之处，因此具体选择哪个仲裁机构可能需要根据争议的具体性质和法律法规的规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。