上市公司高管法定退休年龄60周岁返聘的期限，法律上并没有明确限制，返聘期限的长短主要取决于用人单位与返聘人员之间的协商约定。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未对返聘期限作出具体规定。返聘本质上属于劳务关系范畴，与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是由《民法典》等民事法律规范调整。因此，返聘期限的确定主要遵循意思自治原则，即双方自愿协商一致即可。

2. 实践层面：返聘期限的长短通常由用人单位根据工作需要、返聘人员的身体状况、专业技能等因素综合考量后确定。有的返聘协议可能约定短期返聘，如一年一签；有的则可能约定较长期限，甚至直至返聘人员无法继续胜任工作为止。

3. 注意事项：

   • 协议内容：无论返聘期限长短，双方都应签订书面返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
   • 身体状况：用人单位应关注返聘人员的身体状况，确保其能够胜任返聘岗位的工作要求，避免因身体原因导致的工作事故或健康损害。
   • 社会保险：返聘人员已享受养老保险待遇，因此用人单位无需再为其缴纳社会保险。但双方可以协商约定其他福利待遇，如商业保险、补充医疗保险等。

4. 特殊情形：如果返聘协议中约定了试用期，该试用期条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为根据《劳动合同法》的规定，仅针对初次就业或再次就业时改变劳动岗位的劳动者可以约定试用期，而返聘人员不属于此类情形。

总结建议：上市公司高管在60周岁法定退休年龄后返聘的期限，应由用人单位与返聘人员根据实际情况协商确定，并签订书面返聘协议以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。