下雪天路滑摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况不算工伤

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果员工仅因下雪路滑自己不慎摔倒骨折，且未涉及交通事故，通常不被认定为工伤。不过，员工可以享受医疗保险待遇、医疗期、病假期间工资等保障。
   • 非工作时间、非工作场所：如果摔倒发生在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作场所但并非因工作原因导致，那么这种情况一般也不被认定为工伤。例如，员工在下班后在居住小区内因下雪路滑摔倒受伤，由于这种伤害与工作没有直接关系，因此通常不能认定为工伤。

2. 特殊情况可能认定为工伤

   • 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而在雪天行走时摔倒受伤，如环卫工人在清扫积雪过程中摔倒，或快递员在送货途中在工作区域内因雪滑摔倒，这些都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到意外伤害：在工作过程中，如果员工因雪天环境导致的路面状况不佳，为保护他人安全而采取防护措施时自己摔倒受伤，这种情况虽然不属于传统意义上的暴力伤害，但可能被视为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。
   • 单位防滑措施与员工行为考量：单位是否已采取必要的防滑措施（如及时清扫积雪、铺设防滑垫等）是判断工伤的一个重要因素。若单位已尽合理注意义务，但员工仍因个人疏忽摔倒，可能影响工伤认定。同时，员工的行为是否符合工作规范和安全要求也是重要考量点。若员工违反规定（如穿着不合适的鞋子、在禁止通行的区域行走等）导致摔倒，同样可能影响工伤认定。不过，若能证明摔倒与工作有直接关联，且单位未尽到充分的安全保障义务，仍有可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒骨折情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
• 保留好相关证据：包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，下雪天路滑摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对你有所帮助。