此类涉及“办工作”并约定“办成给钱、办不成不给钱”的协议，在法律上存在重大风险且很可能无效，不建议签署，若已签署也可能面临法律纠纷，不建议按照此约定履行。以下从多个角度进行分析：
合法性角度
- 违反公序良俗原则
- 就业应当遵循公平、公正、公开的原则，通过合法的招聘程序、凭借自身的能力和资质来获得工作机会。而“帮别人办工作”这种行为往往涉及到不正当的关系运作、权力寻租等，破坏了正常的就业秩序和社会公共利益。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第二款规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。所以，这种以不正当手段办工作并约定报酬的协议，从本质上违反了公序良俗原则，属于无效协议。
- 可能涉及违法犯罪行为
- 如果所谓的“办工作”是通过行贿、诈骗等违法犯罪手段来实现的，那么这种行为不仅协议无效，相关人员还可能面临刑事处罚。例如，如果中间人以能够帮助他人进入某单位工作为由，收取他人财物，但实际上并没有能力办理，只是骗取钱财，那么中间人的行为就构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
协议履行角度
- 办成工作的情况
- 即使最终通过不正当手段办成了工作，接受钱财的一方也面临着被追责的风险。因为这种行为本身是违法的，一旦被发现，可能会被要求退还所收取的钱财，同时还可能受到行政处罚或者刑事处罚。而且，对于通过不正当手段获得工作的一方，用人单位也有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
- 办不成工作的情况
- 虽然协议约定办不成不给钱，但如果在办理过程中，中间人已经收取了部分费用或者产生了其他费用，可能会引发纠纷。中间人可能会以已经付出了努力、产生了成本等为由，要求对方支付一定的费用，而对方则可能会以协议约定为由拒绝支付，从而导致双方产生矛盾和争议。
建议
- 遵守法律法规
- 就业应该通过合法的途径，如参加正规的招聘考试、投递简历、面试等，依靠自身的实力和能力来获得工作机会。不要试图通过不正当手段来谋取工作，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 谨慎签订协议
- 如果遇到有人提出可以帮助办工作并要求签订相关协议，一定要保持警惕，不要轻易相信。要认识到这种协议的违法性和无效性，避免陷入法律纠纷。
- 维护自身权益
- 如果已经签署了此类协议或者遭遇了相关的诈骗行为，要及时收集证据，如协议、转账记录、聊天记录等，并向公安机关报案或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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