关于单位倒闭后委培生是否有补贴的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若委培协议中明确约定单位倒闭时的补贴条款
   根据《民法典》第465条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力”，若委培协议中明确约定单位因破产、解散等原因终止协议时需向委培生支付违约金、生活补贴或补偿培训费用等，则单位应按协议履行。例如，协议约定“单位倒闭时需支付委培生相当于剩余培训期学费50%的补贴”，则单位需依约支付。

2. 若协议未约定且单位倒闭非因委培生过错导致

   • 法律无强制性补贴规定：目前《劳动法》《劳动合同法》及《职业教育法》等法律法规未明确规定单位倒闭时必须向委培生支付补贴。委培生与单位的关系通常基于民事合同，而非劳动关系（除非委培生同时与单位建立劳动关系），因此不适用劳动法中的经济补偿金规则。
     
   • 可能的救济途径：
     
     • 主张违约赔偿：若单位倒闭导致委培生无法完成培训且未履行协议义务（如安排其他培训、退还费用等），委培生可依据《民法典》第577条“当事人一方不履行合同义务，应承担违约责任”，要求单位赔偿实际损失（如已支付的培训费、因培训中断产生的额外费用等）。
       
     • 参与破产清算分配：若单位进入破产程序，委培生可作为普通债权人申报债权，但需注意培训费用可能被认定为“普通债务”，清偿顺序靠后，实际受偿比例可能较低。

3. 若委培生与单位同时存在劳动关系

   • 经济补偿金：若委培生在培训期间与单位建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则单位倒闭属于《劳动合同法》第44条规定的“用人单位被依法宣告破产”情形，委培生有权依据第46条、47条要求单位支付经济补偿金，计算公式为：
     $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
     （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。）
     
   • 优先受偿权：若单位破产，委培生作为职工债权人的工资、医疗、伤残补助等费用享有优先受偿权（《企业破产法》第113条），但培训费用是否属于优先清偿范围需结合具体案情判断。

建议行动步骤：

1. 审查委培协议：重点查看协议中关于单位倒闭、培训中断、费用退还等条款的约定。
   
2. 确认劳动关系：检查是否与单位签订劳动合同、缴纳社保，以判断是否适用劳动法规则。
   
3. 收集证据：保留培训费用支付凭证、协议文本、单位倒闭证明（如破产公告、解散决议）等材料。
   
4. 协商或诉讼：与单位或破产管理人协商补贴方案；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（涉及劳动关系）或直接向法院起诉（基于民事合同）。
   

风险提示：若单位已无财产可供执行，即使获得胜诉判决，实际补贴可能难以兑现。建议优先通过协商或破产清算程序争取权益。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。