公司6个股东之间发生诉讼纠纷，需根据具体纠纷类型和法律关系选择处理方式，核心解决路径包括协商、调解、诉讼或仲裁，具体分析如下：

1. 明确纠纷类型，确定法律关系
   股东间纠纷可能涉及股权转让、公司决议效力、股东知情权、利润分配、公司解散等类型。例如：

   • 若因股东会决议程序违法（如未通知部分股东参会），可依据《公司法》第22条主张决议无效或撤销；
     
   • 若大股东滥用权利损害小股东利益（如关联交易、挪用资金），可依据《公司法》第20条主张赔偿；
     
   • 若股东之间存在股权转让合同纠纷，需依据《民法典》合同编及《公司法》第71条审查合同效力及履行情况。
     

2. 优先通过协商或调解解决

   • 内部协商：股东可共同制定纠纷解决方案，例如通过股东会决议调整利润分配比例、修订公司章程明确权利义务；
     
   • 第三方调解：可申请工商联、商会或专业调解机构介入，签订调解协议后申请法院司法确认，赋予强制执行力。
     

3. 诉讼或仲裁的适用条件

   • 诉讼：若纠纷涉及公司内部治理（如决议效力、股东压制），需以公司为被告或第三人，向公司住所地法院起诉；若为股东间直接权利义务争议（如股权转让款支付），可直接起诉对方股东。
     
   • 仲裁：仅当股东间存在有效仲裁协议（如股权转让合同中约定仲裁条款）时，可向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局性。
     

4. 特殊情形处理

   • 公司解散之诉：若公司经营管理发生严重困难（如股东会连续2年无法召开），持有10%以上股权的股东可依据《公司法》第182条及《公司法解释（二）》第1条申请法院解散公司；
     
   • 执行阶段协调：若诉讼后进入执行程序，股东可申请参与分配公司财产，或通过执行和解协议调整履行方式。
     

行动建议：

1. 立即收集纠纷相关证据（如股东会决议、股权转让合同、财务账目、沟通记录）；
   
2. 根据纠纷类型选择管辖法院或仲裁机构，注意诉讼时效（一般为3年）；
   
3. 若涉及公司解散或重大利益调整，建议同步申请财产保全，防止公司资产转移；
   
4. 纠纷处理过程中，股东仍需履行对公司的忠实义务，避免采取抽逃出资、抢夺公章等违法行为。
   

如有具体纠纷细节（如纠纷类型、股东持股比例、是否已采取法律行动），可进一步提供信息以便针对性分析。