在逆向派遣劳动仲裁中，证据的提供责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体责任分配还需根据案件具体情况和证据类型来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：谁主张，谁举证

在劳动仲裁中，无论是正向派遣还是逆向派遣，证据的提供责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张用人单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。同样，如果用人单位或劳务派遣单位主张劳动者存在违约行为或不符合录用条件等，也需要提供相应的证据。

二、逆向派遣中的特殊情况

在逆向派遣中，即劳动者先与用人单位建立劳动关系，后被用人单位安排与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣回原用人单位工作的情况下，证据的提供责任可能更为复杂。此时，如果劳动者主张逆向派遣行为违法或损害其权益，可能需要提供以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间原本存在劳动关系。
2. 逆向派遣过程证明：如用人单位或劳务派遣单位发出的通知、安排等，以证明其被安排与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣回原用人单位工作。
3. 权益受损证明：如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、工作环境恶劣等证据，以证明其权益因逆向派遣行为而受损。

三、用人单位或劳务派遣单位的举证责任

如果用人单位或劳务派遣单位主张逆向派遣行为合法或未损害劳动者权益，那么它们也需要提供相应的证据来支持其主张。例如：

1. 合法派遣证明：如劳务派遣协议、劳动者同意派遣的书面材料等，以证明逆向派遣行为符合法律法规和劳动合同约定。
2. 权益保障证明：如已支付劳动报酬、已缴纳社会保险、提供良好工作环境等证据，以证明劳动者的权益未因逆向派遣行为而受损。

四、法律建议

1. 劳动者：在逆向派遣劳动仲裁中，劳动者应积极收集并保存与劳动关系、逆向派遣过程以及权益受损相关的证据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
2. 用人单位或劳务派遣单位：应确保逆向派遣行为的合法性，并妥善保存相关证据。在劳动仲裁中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据来支持自己的主张。

如有任何关于逆向派遣劳动仲裁或证据提供方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。