公职人员并不被法律明确禁止拥有非婚生子女，但从道德、纪律和职业形象的角度来看，这种行为可能带来一系列负面影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 基本权利：无论是公职人员还是普通公民，都享有生育子女的基本权利，这是法律所保障的。非婚生子女的存在并不违法，他们同样享有与婚生子女同等的法律地位和保护，包括继承权、受教育权等。
   • 无明确禁止：法律上并未明确禁止公职人员有非婚生子女。因此，从纯法律的角度来看，公职人员拥有非婚生子女并不构成违法行为。

2. 道德与纪律角度：

   • 社会期望与形象：公职人员作为社会的公共管理者和服务者，其行为举止受到更高的社会期望和道德标准约束。非婚生子女的出现可能引发社会对公职人员个人品德和家庭生活的质疑，进而影响其职业形象和声誉。这种质疑可能源于公众对公职人员“以身作则”的期待，认为他们应遵守更高的道德标准。
   • 职业道德与纪律要求：许多公职岗位都有明确的职业道德规范和行为准则，其中往往包含对个人品德的严格要求。公职人员生育非婚生子女可能被视为违反了这些规范和准则中的某些条款，特别是关于社会公德、家庭美德等方面的要求。因此，这种行为可能导致公职人员面临纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分取决于违规的严重程度和单位的规定。
   • 计划生育政策：虽然计划生育政策已逐步放宽，但公职人员仍有义务遵守国家的相关政策，依法处理生育问题。这不仅是法律的要求，也是公职人员作为社会榜样的责任体现。如果公职人员的生育行为违反了计划生育政策（如超生），他们可能会面临相应的行政处罚或纪律处分。

3. 综合建议：

   • 注重个人行为和家庭责任：公职人员应该更加注重自己的个人行为和家庭责任，以维护自己的职业形象和声誉。这包括遵守社会公德、家庭美德，以及国家的计划生育政策等。
   • 加强监督和教育：组织和社会也应该加强对公职人员的监督和教育，引导他们树立正确的价值观和道德观。通过培训、宣传等方式，提高公职人员的道德意识和法律意识，确保他们能够以身作则，为社会树立良好的榜样。
   • 依法处理生育问题：在处理生育问题时，公职人员应严格遵守国家的相关政策和法律法规，确保自己的行为符合社会期望和职业道德要求。如果面临生育方面的困惑或问题，可以寻求专业的法律咨询或医疗建议。

总结来说，虽然法律上并未禁止公职人员有非婚生子女，但公职人员应考虑到这种行为可能带来的道德、纪律和职业形象方面的负面影响。因此，在做出相关决策时，应谨慎权衡利弊，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。如果你有任何具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。