理赔人收到赔偿款后，与雇主签订后续协议的核心目的是明确双方权利义务关系，避免后续纠纷。协议内容需根据具体场景设计，以下为不同情况下的协议要点及示例条款：

一、协议核心要点

1. 明确赔偿款性质
   需在协议中载明赔偿款对应的具体事项（如工伤赔偿、人身损害赔偿等），避免与工资、经济补偿等其他款项混淆。

2. 确认赔偿款金额及支付方式
   需写明赔偿总额、支付时间（一次性/分期）、支付方式（银行转账/现金）及收款账户信息，建议附转账凭证作为协议附件。

3. 约定双方权利义务终止条款
   需明确雇主支付赔偿款后，双方就特定事项（如劳动关系、侵权责任）的权利义务关系彻底终结，理赔人不得再以相同事由主张权利。

4. 设置违约责任条款
   若一方违反协议约定（如雇主未足额支付、理赔人重复索赔），需约定违约金标准或赔偿计算方式，增强协议约束力。

5. 争议解决条款
   建议约定仲裁或诉讼管辖地，优先选择与双方关联性较强的地区（如雇主所在地、合同履行地），降低维权成本。

二、不同场景下的协议示例

场景1：工伤赔偿后协议

条款示例：

1. 雇主于__年月日前向理赔人支付工伤赔偿款共计人民币_元（大写：），支付至以下账户：___（开户行、账号、户名）。
   
2. 雇主支付赔偿款后，双方劳动关系即时终止，理赔人不得再以本次工伤事故为由向雇主主张任何权利（包括但不限于医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。
   
3. 若雇主未按期足额支付，每逾期一日按未支付金额的0.05%支付违约金；若理赔人违反本协议第2条约定，需退还已收赔偿款并支付赔偿款总额20%的违约金。
   
4. 因本协议产生的争议，双方同意提交___仲裁委员会仲裁/向___人民法院起诉。

场景2：人身损害赔偿后协议

条款示例：

1. 雇主于本协议签订后3个工作日内向理赔人支付人身损害赔偿款共计人民币___元（含医疗费、误工费、护理费等全部费用），支付方式为银行转账至___账户。
   
2. 理赔人确认收到赔偿款后，自愿放弃对雇主就本次事故的其他索赔权利，双方就本次事故的纠纷一次性了结。
   
3. 本协议签订后，理赔人需配合雇主办理保险理赔手续（如提供医疗票据原件），但不得以任何理由干扰雇主正常经营。
   
4. 若一方违反本协议约定，需赔偿对方因维权产生的律师费、诉讼费等合理费用。

三、协议签订注意事项

1. 主体资格审查
   确认雇主为合法用工主体（如营业执照、法定代表人身份证明），避免与无权代表雇主签约的人员签订协议。

2. 条款合法性审查
   避免约定“理赔人放弃所有权利”等显失公平条款，此类条款可能被法院认定为无效；赔偿金额不得低于法定标准（如工伤赔偿需符合《工伤保险条例》规定）。

3. 协议形式要求
   建议采用书面形式签订协议，双方签字盖章后各执一份；若涉及大额赔偿，可办理公证增强证据效力。

4. 履行监督
   理赔人收到赔偿款后，需向雇主出具收款收据；若雇主分期支付，需在协议中约定每期支付时间及金额，并设置催告条款。

如需进一步优化协议条款或审查协议效力，可直接向我提供具体场景细节（如赔偿类型、金额、双方关系等），我将为你定制协议文本。