拖欠农民工工资将面临严重的法律后果，这些后果涵盖了民事、行政乃至刑事责任多个方面。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
支付工资及赔偿：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，这是最基本的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因拖欠工资导致农民工产生合理损失（如逾期利息），用人单位还需承担赔偿责任。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠农民工工资1万元，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
解除劳动合同与经济补偿：
- 劳动者可以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
劳动监察处罚：
- 劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资，并逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款。具体罚款标准依据违规情节的严重程度而定，如对于拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位，人力资源社会保障行政部门可责令限期改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款。
纳入信用记录与公示：
- 用人单位拖欠农民工工资的不良信息将被纳入信用记录，并在相关平台公示。这会影响用人单位的信誉和形象，进而在市场交易、银行贷款、政府项目招投标等方面受到限制。
具体行政处罚措施：
- 包括但不限于以实物、有价证券代替货币支付工资、未编制工资支付台账、扣押农民工银行卡等行为，均将面临不同程度的罚款，甚至项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等严厉处罚。
对相关责任人的处罚：
- 若拖欠工资情节严重或造成严重不良社会影响，相关责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，依法依规在政府采购、招投标、交通出行等方面予以限制。
三、刑事责任
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、实际影响与建议
拖欠农民工工资不仅会对农民工本人造成严重的经济和生活困境，还会对用人单位带来包括行政、民事、信用及刑事在内的多重法律后果。这些后果不仅会影响企业的声誉和稳定发展，还可能对社会稳定和政府公信力造成不良影响。
因此，我建议用人单位应高度重视农民工工资的支付问题：
- 确保按时足额支付工资，避免产生不必要的法律风险。
- 建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
- 若遇到资金困难等特殊情况，应及时与农民工沟通并寻求解决方案，避免拖欠工资引发法律纠纷。
若农民工遇到拖欠工资的情况：
- 应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在必要时，可以依法向法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总之，拖欠农民工工资是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资。同时，农民工也应了解自己的合法权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。