结论：劳动合同到期后，公司要求交接一个月且您已经交接完成，是否必须待满一个月需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及双方协商的结果。
分析如下：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期后需要交接的期限，并且您已经同意该条款，那么您应当遵守这一约定，待满交接期。
- 同样，如果公司的规章制度中有关于合同到期后交接期限的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，您也需要遵守。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对合同到期后的交接期限作出明确规定，那么交接期限应当由双方协商确定。
- 在这种情况下，如果您已经完成了交接工作，并且公司没有提出合理的理由要求您继续待满一个月，那么您有权拒绝公司的要求，并可以要求公司办理离职手续。
双方协商的结果：
- 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，双方都可以通过协商来确定交接期限。
- 如果您和公司已经就交接期限达成了协议，并且您已经按照协议完成了交接工作，那么您无需再待满一个月。
法律建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应当仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于合同到期后交接期限的规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，明确交接期限和离职手续等相关事宜。
- 保留证据：在交接过程中，建议您保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在交接过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您未按照劳动合同或规章制度的规定待满交接期，公司可能会根据相关规定对您进行处理，如扣除工资、罚款等。
- 如果您已经完成了交接工作但公司仍要求您待满一个月，且您拒绝这一要求，公司可能会以此为由拒绝为您办理离职手续或支付相关费用。在这种情况下，您可以通过法律途径维护自己的权益。