关于“违反红线第三条，主管能受到什么处罚”这一问题，首先需要明确的是，“红线第三条”具体指的是哪部法律法规或单位内部规章制度中的条款，因为不同的规定会有不同的处罚措施。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的交通违章及单位管理规定，为你分析主管可能面临的处罚情况。

1. 如果“红线第三条”是交通法规中的条款：

   • 处罚类型：通常，交通法规中的“红线”条款涉及的是严重的交通违章行为，如酒驾、超速、闯红灯等。对于这些行为，处罚可能包括罚款、扣分、吊销驾驶证，甚至可能涉及刑事责任（如危险驾驶罪）。
   • 对主管的处罚：如果主管是违章行为的直接责任人，那么他将直接承担上述处罚。如果主管是单位车辆的管理者，且因管理不善导致下属违章，那么主管可能因管理责任受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

2. 如果“红线第三条”是单位内部规章制度中的条款：

   • 处罚类型：单位内部的“红线”条款通常涉及的是违反工作纪律、安全规定等行为。处罚可能包括警告、罚款、记过、降职、解雇等。
   • 对主管的处罚：作为主管，如果违反了单位内部的“红线”条款，他将直接承担相应的处罚。此外，如果主管的违章行为导致了单位的经济损失或声誉损害，他还可能面临额外的赔偿责任或更严重的纪律处分。

3. 特殊情况下的处罚：

   • 如果违章行为导致了事故：无论“红线第三条”是交通法规还是单位内部规章制度中的条款，如果违章行为导致了事故（如交通事故、工作事故等），那么主管可能因过失或故意行为面临更严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
   • 如果主管存在包庇或纵容行为：如果主管在明知下属违章的情况下，选择包庇或纵容，那么主管可能因共犯或渎职行为面临法律责任。

建议：

• 首先，明确“红线第三条”的具体内容，以便更准确地判断主管可能面临的处罚。
• 其次，如果主管确实违反了相关规定，建议尽快采取措施纠正错误，并主动承担责任，以减轻可能的处罚。
• 最后，如果面临复杂的法律问题或处罚争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。