关于卫健委系统对调是否需要赔付违约金的问题，这主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果您与卫健委系统（或相关单位）签订的合同中明确规定了关于对调（即工作调动或岗位变更）的条款，并且该条款中约定了在对调情况下需要支付违约金，那么根据合同的约定，您可能需要支付违约金。
- 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么通常不需要支付违约金。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款。
- 在卫健委系统对调的情况下，除非符合上述两种特定情形之一，并且合同中有明确约定，否则劳动者通常不需要支付违约金。
实际操作角度：
- 即使合同中有关于对调支付违约金的约定，也需要考虑该约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定可能被认定为无效。
- 在实际操作中，如果发生对调争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于对调、违约金等关键条款，确保自己完全理解并同意。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 在发生对调争议时，保持冷静，及时收集相关证据，如合同、工作调动通知、沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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