工伤事故确定责任主要由社会保险行政部门负责。以下是对这一问题的详细解释：

1. 社会保险行政部门的职责：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门是负责工伤保险工作的主管部门，其中包括工伤事故的认定和责任确定。当发生工伤事故时，用人单位或受伤职工（或其近亲属、工会组织）应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据事实和相关法律法规作出工伤认定决定。这一决定是确定工伤事故责任的重要依据。

2. 工伤认定的流程：

   • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
   • 决定：社会保险行政部门根据调查核实的情况，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 责任确定的依据：

   • 工伤事故责任的确定主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。这些法律法规规定了工伤的定义、认定条件、赔偿标准等，是社会保险行政部门进行工伤认定和责任确定的重要依据。
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等因素，以及用人单位和职工之间的劳动关系、工伤保险缴纳情况等，来作出公正、合理的认定。

4. 后续处理：

   • 一旦工伤认定决定作出，用人单位和职工就需要按照决定的内容进行后续处理。如果认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：在处理工伤事故时，用人单位和职工都应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的资料和信息。同时，如果遇到复杂的工伤事故或责任争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您在工伤事故责任确定方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。