女职工的生理产假天数由国家基础产假和地方额外奖励产假共同决定，具体天数需结合实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
- 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），但实际天数可能因难产或多胞胎而增加。
- 难产增加：如遇难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
- 多胞胎增加：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方额外奖励产假
除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。以下是部分地区的相关规定示例：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天（98天基础产假+60天延长生育假）。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
三、实际应用中的建议
- 了解当地政策：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
- 保留医疗证明：女职工在休产假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 关注政策更新：随着国家生育政策的调整，产假政策也可能相应发生变化。因此，女职工应关注政策更新，及时了解最新的产假规定。
四、特殊情况下的产假计算
对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。具体计算公式如下：
- 难产产假天数：基础产假98天 + 难产增加15天 = 113天（若同时享受地方额外奖励产假，则需再加上相应天数）。
- 多胞胎产假天数：基础产假98天 + （多胞胎数量 - 1）× 15天 = 总产假天数（若同时享受地方额外奖励产假，则需再加上相应天数）。
总结来说，女职工的生理产假天数因地区和生育情况而异，需结合国家基础产假和地方额外奖励产假来计算。建议女职工在备孕或怀孕期间，及时了解并确认自己所在地区的具体产假政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。