针对您提出的“第八到第十肋骨骨折工伤怎么定”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，要明确的是，肋骨骨折是否能被认定为工伤，主要取决于伤害发生的具体时间、地点及原因。这需要严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行判定。
二、可能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下几种情形下，肋骨骨折有可能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，您在工作过程中，由于工作需要搬运重物或进行其他体力活动，不慎导致第八到第十肋骨骨折。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作场地时，因意外摔倒导致肋骨骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您在工作过程中，因制止不法行为或保护公司财产等履行工作职责的行为而受到暴力伤害，导致肋骨骨折，这也可能被认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：比如，您因工作需要出差，在出差期间因工作原因遭遇交通事故或其他意外导致肋骨骨折。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如果您在合理的上下班路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，导致肋骨骨折，这也可能被认定为工伤。
三、视同工伤的特殊情况
根据《工伤保险条例》第十五条，虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况。不过，这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关的医疗证明和证据。
四、不能认定为工伤的情形
同时，也要注意《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果您的肋骨骨折是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
五、工伤认定申请流程
如果您认为自己的肋骨骨折属于工伤，那么您或您的所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
六、建议与总结
最后，我建议您在遇到此类情况时，尽快咨询专业的法律人士或机构，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。同时，也要保留好相关的医疗证明和证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
综上所述，第八到第十肋骨骨折是否能被认定为工伤，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。